“Flexível já foi um palavrão para os recrutadores”, disse Neha Bagaria, fundadora da plataforma de empregos online JobsForHer. “Realmente foi preciso uma pandemia para ser aceito para trabalhar com papéis domésticos”.
Um estudo recente feito por sua equipe com mais de 300 empresas na Índia descobriu que as mulheres representavam 43% dos cargos de gerência de nível médio a sênior em 2020, um aumento de mais de 20 pontos percentuais em comparação com o ano anterior.
No entanto, o crescimento registrado pela JobsForHer e outros deu às empresas uma visão das políticas que podem tomar se quiserem promover a diversidade de gênero.
Fique remoto, continue produtivo
De normas culturais restritivas para assédio moral no escritório, há muitas razões altamente qualificado As mulheres indianas podem optar por ficar em casa.
Mas na última década, o governo de i as corporações estão tentando atrair mais mulheres para empregos.
Apesar desses esforços, a participação das mulheres na força de trabalho continua modesta.
“Em 2021, o número de mulheres procurando ativamente trabalho aumentou 89% em comparação com 2020.” Disse a CNN Business Aditya Mishra, fundadora da Ciel HR Services. na análise da sua agência de recrutamento dados sobre o emprego nos níveis médio e superior.
“Embora tenha havido um ligeiro aumento no mercado de trabalho, vimos empresas de diversos setores empregarem 21% mais mulheres do que no ano anterior”, acrescentou Mishra.
Algumas empresas lançaram iniciativas para atrair mulheres que desejam trabalhar remotamente. Maersk, a maior empresa de transporte de contêineres do mundo, lançou este ano um programa para recrutar mulheres iniciantes – de software a finanças – de pequenas cidades na Índia que não precisariam ser realocadas – mesmo depois que a pandemia passou.
“Era um pool de talentos ao qual não tínhamos acesso antes”, disse Shalini Nataraj, chefe global de recursos humanos do Global Service Center em Maersk.
A empresa viu um aumento de 11 por cento no número de mulheres líderes empregadas na Índia este ano em relação a 2019, disse ele. A empresa também viu um aumento no número de candidaturas de mulheres no ano passado, depois que começou a pedir a suas funcionárias que preparassem descrições de cargos.
No entanto, Nataraj admitiu que a empresa ainda precisa fazer mais para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres.
Ainda ha um longo caminho a percorrer
Embora uma fração das mulheres instruídas na Índia tenha encontrado mais oportunidades de emprego, a maioria das mulheres trabalhadoras – especialmente as que estão mais abaixo na escada econômica – foi duramente atingida pela turbulência econômica do ano passado.
Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab estuda o impacto de uma pandemia nos trabalhadores nos estados mais pobres da Índia. Em um relatório sobre jovens trabalhadores migrantes dos estados de Bihar e Jharkhand, os pesquisadores descobriram que a Covid-19 expulsou os homens do trabalho remunerado e as mulheres do mercado de trabalho.
“Eles [women] ele teve essa chance de trabalhar. Agora eles estão voltando para casa com suas famílias e sendo forçados ao casamento ”, disse CNN Business Clément Imbert, professor associado de economia da Universidade de Warwick e um dos pesquisadores.
De acordo com Bagaria da JobsForHer, algumas mulheres trabalhadoras indianas têm mais sorte do que suas contrapartes ocidentais.
“As mulheres na Índia têm mais apoio familiar”, disse ela.
Muitos indianos vivem em famílias numerosas com seus sogros ou pais e fazem mais parentes para ajudar a cuidar das crianças. Também é mais barato contratar empregadas domésticas que moram no interior do que no Ocidente.
Embora as empresas vejam os benefícios da diversidade de gênero no escalão médio e superior, “ninguém contrata um CEO dizendo: ‘Nunca venha à minha sede’.” disse Ashutosh Khanna, o parceiro sênior do cliente no cliente empresa de consultoria de gestão Korn Ferry. “Eventualmente, eles terão que fazer um movimento.”
Por enquanto, as mulheres estão felizes tem espaço para se mover. Bhuvana Subramanyan foi contratado pela empresa de recrutamento Randstad Índia como diretor de marketing em agosto passado, após conduzir uma entrevista inteiramente virtual. Ela disse que, apesar de suas novas responsabilidades, ainda tem tempo para “prazeres simples”, como praticar ioga todos os dias.
Além de ter mais “tempo para mim”, Subramanyan, 47, Ele disse que trabalhar em casa fortalece as mulheres durante a pandemia.
“Conexões virtuais fazem democratizado conversando ”, disse ela. “Agora você tem a opção de ativar o som e falar.”
