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Mulheres trabalhadoras na Índia: quebrar o teto de vidro exigiu uma pandemia e trabalho remoto

“Flexível já foi um palavrão para os recrutadores”, disse Neha Bagaria, fundadora da plataforma de empregos online JobsForHer. “Realmente foi preciso uma pandemia para ser aceito para trabalhar com papéis domésticos”.

Um estudo recente feito por sua equipe com mais de 300 empresas na Índia descobriu que as mulheres representavam 43% dos cargos de gerência de nível médio a sênior em 2020, um aumento de mais de 20 pontos percentuais em comparação com o ano anterior.

No entanto, essa flexibilidade pode não durar para sempre, pois muitas empresas ao redor do mundo planejam retornar os funcionários ao escritório, pelo menos em meio período.

No entanto, o crescimento registrado pela JobsForHer e outros deu às empresas uma visão das políticas que podem tomar se quiserem promover a diversidade de gênero.

Edifício de escritórios em Electronic City, Bengaluru, Índia, na sexta-feira, 5 de março de 2021.

Fique remoto, continue produtivo

Embora a Índia seja uma das economias de crescimento mais rápido do mundo e suas mulheres tenham uma educação melhor do que nunca, elas não estão trabalhando. De acordo com o Banco Mundial, as mulheres representavam pouco mais de 20% da força de trabalho total da Índia em 2019, ante cerca de 26% em 2005. Nos Estados Unidos, esse número girava em torno de 46% em 2019.

De normas culturais restritivas para assédio moral no escritório, há muitas razões altamente qualificado As mulheres indianas podem optar por ficar em casa.

Mas na última década, o governo de i as corporações estão tentando atrair mais mulheres para empregos.

Em 2013, o mercado indiano ordenou regularmente que todas as empresas listadas indicassem pelo menos uma mulher para seus conselhos. Marcou um dos primeiros vezes de acordo com a Harvard Business School Review, o país emergente introduziu cotas de gênero para encorajar a diversidade.
Desde 2017, o país também introduziu 26 semanas de licença maternidade remunerada, o que é mais do que em países mais ricos, como os Estados Unidos ou o Japão.

Apesar desses esforços, a participação das mulheres na força de trabalho continua modesta.

No entanto, a pandemia mostrou aos empregadores que trabalhar remotamente pode ser tão eficaz quanto estar no escritório. A política também encorajou mais mulheres a reingressar no mercado de trabalho após um hiato devido a responsabilidades de cuidados, entre outros, disseram os recrutadores.

“Em 2021, o número de mulheres procurando ativamente trabalho aumentou 89% em comparação com 2020.” Disse a CNN Business Aditya Mishra, fundadora da Ciel HR Services. na análise da sua agência de recrutamento dados sobre o emprego nos níveis médio e superior.

Um funcionário de serviço baseado em Delhi e que mora em Noida trabalha em casa.

“Embora tenha havido um ligeiro aumento no mercado de trabalho, vimos empresas de diversos setores empregarem 21% mais mulheres do que no ano anterior”, acrescentou Mishra.

No geral, a taxa de desemprego na terceira maior economia da Ásia permanece alta devido a uma desaceleração relacionada à pandemia que pressionou o país brevemente na recessão do ano passado.

Algumas empresas lançaram iniciativas para atrair mulheres que desejam trabalhar remotamente. Maersk, a maior empresa de transporte de contêineres do mundo, lançou este ano um programa para recrutar mulheres iniciantes – de software a finanças – de pequenas cidades na Índia que não precisariam ser realocadas – mesmo depois que a pandemia passou.

“Era um pool de talentos ao qual não tínhamos acesso antes”, disse Shalini Nataraj, chefe global de recursos humanos do Global Service Center em Maersk.

A empresa viu um aumento de 11 por cento no número de mulheres líderes empregadas na Índia este ano em relação a 2019, disse ele. A empresa também viu um aumento no número de candidaturas de mulheres no ano passado, depois que começou a pedir a suas funcionárias que preparassem descrições de cargos.

No entanto, Nataraj admitiu que a empresa ainda precisa fazer mais para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Maersk não tinha mais dados sobre isso. No entanto, de acordo com um estudo de 2018 publicado pelo portal de carreiras Monster, a disparidade salarial entre homens e mulheres na Índia foi de 22,5% este ano.

Ainda ha um longo caminho a percorrer

Embora uma fração das mulheres instruídas na Índia tenha encontrado mais oportunidades de emprego, a maioria das mulheres trabalhadoras – especialmente as que estão mais abaixo na escada econômica – foi duramente atingida pela turbulência econômica do ano passado.

Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab estuda o impacto de uma pandemia nos trabalhadores nos estados mais pobres da Índia. Em um relatório sobre jovens trabalhadores migrantes dos estados de Bihar e Jharkhand, os pesquisadores descobriram que a Covid-19 expulsou os homens do trabalho remunerado e as mulheres do mercado de trabalho.

“Eles [women] ele teve essa chance de trabalhar. Agora eles estão voltando para casa com suas famílias e sendo forçados ao casamento ”, disse CNN Business Clément Imbert, professor associado de economia da Universidade de Warwick e um dos pesquisadores.

Pessoas caminham na plataforma da estação de trem Chhatrapati Shivaji Maharaj Terminus durante o bloqueio em Mumbai, Índia, na terça-feira, 27 de abril de 2021.
A experiência deles reflete histórias de outros países. Na América, a Covid-19 teve um efeito devastador sobre as mulheres trabalhadoras que perderam mais empregos do que os homens. Para estes quem ficou? dos empregados, o fardo extra do trabalho doméstico e dos cuidados com as crianças gerou enorme estresse.

De acordo com Bagaria da JobsForHer, algumas mulheres trabalhadoras indianas têm mais sorte do que suas contrapartes ocidentais.

“As mulheres na Índia têm mais apoio familiar”, disse ela.

Muitos indianos vivem em famílias numerosas com seus sogros ou pais e fazem mais parentes para ajudar a cuidar das crianças. Também é mais barato contratar empregadas domésticas que moram no interior do que no Ocidente.

como na Índia a economia está se abrindo lentamente , espera-se que a maioria das grandes organizações experimente modelos de trabalho híbridos, disseram os recrutadores, repetindo tendência que também foi observada em países mais ricos. Novamente, isso pode levar a menos flexibilidade de localização para mulheres em cargos de chefia. Autoridades e empresas governamentais no estado de Telangana, no sul de TI, já começaram a encorajar os trabalhadores a voltarem aos seus escritórios.

Embora as empresas vejam os benefícios da diversidade de gênero no escalão médio e superior, “ninguém contrata um CEO dizendo: ‘Nunca venha à minha sede’.” disse Ashutosh Khanna, o parceiro sênior do cliente no cliente empresa de consultoria de gestão Korn Ferry. “Eventualmente, eles terão que fazer um movimento.”

Por enquanto, as mulheres estão felizes tem espaço para se mover. Bhuvana Subramanyan foi contratado pela empresa de recrutamento Randstad Índia como diretor de marketing em agosto passado, após conduzir uma entrevista inteiramente virtual. Ela disse que, apesar de suas novas responsabilidades, ainda tem tempo para “prazeres simples”, como praticar ioga todos os dias.

“Não estou mais preso no trânsito”, disse um residente de Bengaluru à CNN Business. Esta cidade no sul da Índia é famosa por suas estradas congestionadas que tiveram um impacto terrível na produtividade e na saúde dos trabalhadores.

Além de ter mais “tempo para mim”, Subramanyan, 47, Ele disse que trabalhar em casa fortalece as mulheres durante a pandemia.

“Conexões virtuais fazem democratizado conversando ”, disse ela. “Agora você tem a opção de ativar o som e falar.”

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