Mas, nos últimos anos, trabalhadores e sindicalistas dizem que as instalações onde são feitos Doritos, Cheetos e Tostito se tornou outro ambiente de trabalho tóxico.
Centenas de trabalhadores da Frito-Lay na fábrica de Topeka entram em greve na terceira semana pelo que os líderes sindicais descrevem como longas horas de trabalho, horas extras forçadas, salários estagnados e qualidade de vida reduzida. Esta é a primeira greve na fábrica em suas décadas de operação.
Membros do Sindicato dos Trabalhadores da Panificação, Confeitaria, Fumo e Trabalhadores da Indústria 218 Local apelaram à empresa de salgadinhos para oferecer melhores condições de trabalho e salários. Entre suas reclamações estão os chamados “turnos suicidas”, em que os trabalhadores trabalham oito horas por dia inteiras, mais quatro horas extras com prazos curtos antes do turno seguinte.
“Os trabalhadores não têm tempo suficiente para encontrar suas famílias, fazer tarefas domésticas, fazer recados e até mesmo ter uma boa noite de sono”, disse o presidente do sindicato internacional Anthony Shelton em um comunicado de 12 de julho. “Esta greve é para que os trabalhadores tenham voz no seu futuro e defendam as suas famílias”.
A Frito-Lay, propriedade da PepsiCo, disse em um comunicado que as alegações de longas horas de trabalho eram “grosseiramente exageradas”. Ele também apontou uma oferta de contrato que ela havia feito antes da greve, que limitaria as horas extras a 60 horas e encerraria o que ela chamou de “mudanças compressivas”.
Corrina Christensen, diretora de comunicação do principal sindicato dos trabalhadores de panificação, pastelaria, fumo e moleiros ele disse à CNN na quinta-feira que as negociações estavam encerradas e que não faria mais comentários até que os membros votassem. A Frito-Lay não respondeu a pedidos específicos de comentários da CNN, citando declarações públicas divulgadas esta semana.
Os funcionários se sentem “empurrados para o limite”
Enquanto o país continua a se recuperar da pandemia, a PepsiCo relatou recentemente ganhos trimestrais que ultrapassaram a estimativa de Wall Street – a Frito-Lay North America viu a receita orgânica crescer 6%.
Os trabalhadores da fábrica de Topeka, no entanto, estão exaustos.
Líderes sindicais disseram em uma entrevista por podcast na semana passada que há anos pediam à administração que tratasse da escassez de mão de obra que resultou em horas extras forçadas e longos turnos, mas os problemas não foram devidamente resolvidos.
“No momento em que deixamos a greve, eles tinham uma falta de 100 trabalhadores, o que significa que há muitas horas extras”, disse Paul Klemme, Comissário Chefe da Cela 218.
Mark McCarter, um funcionário da Frito-Lay e representante sindical que trabalha nas instalações de Topeka há mais de três décadas, disse à VICE que, apesar de sua longa carreira na empresa, ele ganha $ 20,50 por hora e não recebeu um aumento adequado em 10 anos. anos.
“Acho que as pessoas são levadas ao limite”, disse ele no jornal. “COVID criou parte disso. Durante o COVID, os gerentes trabalharam em casa. As pessoas veem e percebem que têm outras opções. Todo mundo contrata e aumenta os salários porque ninguém quer mais trabalhar com US $ 8 por hora. “
Cherie Renfro, outra funcionária da fábrica, criticou a Frito-Lay por dar bônus em vez de aumentos e acusou a empresa de cortar os salários dos novos funcionários. Ela também disse que os trabalhadores não receberam compensação por jogo ou qualquer outro reconhecimento pelos riscos que correram durante a pandemia.
“Você não tem problemas em pagar por testes de drogas, verificações de antecedentes, orientação e treinamento para os mais de 350 funcionários que contratou e perdeu no ano passado”, escreveu Renfro no Topeka Capital-Journal. “Mas você tem problemas para conseguir um salário decente para manter seus funcionários leais e treinados aqui mesmo.”
A greve atinge mais de 800 trabalhadores.
Onde as coisas estão
Os membros do sindicato rejeitaram a oferta feita pela Frito-Lay em 1º de julho, antes da greve.
As negociações foram retomadas esta semana e ambos os lados concluíram as negociações na quinta-feira.
A Frito-Lay disse em um comunicado que a nova oferta “atenderia melhor às preocupações dos trabalhadores sobre folgas garantidas e criaria oportunidades adicionais para o sindicato em termos de emprego e horas extras”, acrescentando que incluiria aumentos salariais gerais.
Christensen, porta-voz do sindicato principal, disse que os membros estão votando no acordo com resultados esperados na sexta-feira.
