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As greves da Frito-Lay terminam quando os trabalhadores do Kansas fecham um contrato sindical

O contrato dará aos funcionários um dia de folga garantido a cada semana de trabalho e eliminará os chamados “turnos suicidas” (ou “turnos compressivos”, como a empresa chama), onde os funcionários passam oito horas por dia mais quatro horas extras antes de retornar ao próximo turno, de acordo com o comunicado que a Frito-Lay entregou à CNN Business.

O acordo foi anunciado pela primeira vez no sábado pelo The New York Times.
A Frito-Lay, de propriedade da PepsiCo, disse que o sindicato que representa os funcionários terá oportunidades adicionais de contribuir com a contratação de funcionários e horas extras. O contrato revisado “também oferece um aumento salarial de 4% para os funcionários de todas as classes de trabalho durante um contrato de dois anos”, segundo o comunicado da empresa.
Os funcionários pertencem à célula 218 do Sindicato Internacional da Panificação, Confeitaria, Indústria do Fumo e Moinhos de Grãos. Em um comunicado no sábado, Anthony Shelton, o presidente internacional do sindicato, disse que os trabalhadores “mostraram ao mundo que os sindicalistas podem enfrentar as maiores empresas de alimentos do mundo e reivindicar a vitória para si, suas famílias e comunidades”.
Ron Sadler, funcionário da Frito-Lay há 32 anos, levanta o punho enquanto os motoristas buzinam para mostrar apoio à greve sindical na tarde de terça-feira, 20 de julho.
A greve de vinte dias foi a primeira na fábrica em suas décadas de operação.

No início deste mês, Shelton disse que “os funcionários não têm tempo suficiente para encontrar suas famílias, fazer tarefas domésticas, fazer recados ou mesmo ter uma boa noite de sono”.

A Frito-Lay anteriormente chamava o relacionamento alegações de longas horas “grosseiramente exageradas”.

“Negociamos de boa fé com os dirigentes sindicais em todos os momentos para abordar as preocupações mais urgentes sobre horas de trabalho e horas extras”, disse a Frito-Lay em um comunicado. “Acreditamos que nossa abordagem para resolver essas greves demonstra como ouvimos nossos funcionários e, quando surgem preocupações, elas são levadas a sério e resolvidas.”

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