O programa inclui 10 parceiros acadêmicos, desde a University of Arizona até a Southern New Hampshire University. Para se qualificar, os participantes devem permanecer como funcionários de meio período ou período integral no Walmart.
A empresa disse na terça-feira que cortaria sua taxa diária anterior de US $ 1 paga pelos funcionários do Walmart e do Sam’s Club que buscam se formar e também começar a pagar por seus livros. Cerca de 28 mil funcionários participam do programa, iniciado pelo Walmart em 2018. O Walmart tem aproximadamente 1,5 milhão de funcionários.
“Acreditamos que eliminar o investimento em dólares por dia remove as barreiras financeiras para inscrição e aumenta o acesso”, Lorraine Stomski, vice-presidente sênior de aprendizagem e liderança da Walmart (WMT)disse ele em entrevista a repórteres na terça-feira.
O Walmart também anunciou que está adicionando quatro novos parceiros acadêmicos, elevando-os para 10 e oferecendo mais oportunidades de graduação e certificação em áreas como administração de empresas, cadeia de suprimentos e segurança cibernética.
O Walmart tem um incentivo para expandir o programa. Os funcionários que participaram do programa têm duas vezes mais chances de serem promovidos e são detidos “muito mais rápido” do que outros funcionários, disse Stomski.
A mudança ocorre no momento em que varejistas de todo o país enfrentam os desafios de contratar funcionários para lojas e depósitos de funcionários.
Em maio, de acordo com os últimos dados do Bureau of Labor Statistics, havia 974.000 empregos não preenchidos no varejo.
O Walmart no início deste ano aumentou os salários de 425.000 trabalhadores americanos para pelo menos $ 13 por hora. O salário mínimo do Walmart é de US $ 11 a hora, abaixo de concorrentes como Amazonas (AMZN) e Objetivo (TGT)Aposta inicial de $ 15.
Outros varejistas também estão aumentando os salários, oferecendo bônus de contratação e indicação e aumentando os benefícios enquanto procuram trabalhadores.
