Eu criei a mesma regra para todos que desejam visitar nossas instalações. Isso inclui representantes de empresas que podem desejar comprar peças de nós e ver nosso trabalho em ação. Também inclui investidores e empreiteiros.
Quando anunciei isso, algumas pessoas nas redes sociais que não eram relacionadas com a minha empresa correram para dizer o quão terrível era, argumentando que era um insulto à sua liberdade. Eu não concordo. Assim como eles têm o direito de escolher se querem ou não receber a vacina, a administração pode decidir estabelecer regras para seus funcionários em uma empresa privada. Eu o vi como o momento em que os líderes de negócios deveriam fazer a coisa certa.
A regra está em vigor na minha empresa há vários meses e os resultados superaram as minhas expectativas. Vimos um trabalhador se demitir após o anúncio de um ticket de vacinação. E houve outros que se disseram ideologicamente contra o mandato, embora eles próprios não se importassem de serem vacinados. Respeito a opinião deles, embora não concorde com ela. Mas a grande maioria dos funcionários me disse que apreciou o princípio e o que ele alcançou, tanto para a empresa quanto para eles próprios.
Crie um ambiente de trabalho seguro e confortável
Muitos líderes empresariais sabem há anos que um ambiente de trabalho seguro e saudável aumenta a satisfação e a produtividade dos funcionários, não apenas ajudando a prevenir doenças, mas também fazendo com que as pessoas se sintam mais confortáveis e menos preocupadas.
Vimos como esse efeito é ampliado. Depois de um ano em casa, a maioria de nossa equipe estava animada para voltar e me disseram que se sentiam seguros sabendo que estavam todos vacinados. Nossos escritórios estão cheios de vida. As pessoas interagem sem máscaras e sem distanciamento social. Trabalhamos juntos, comemos juntos, rimos juntos e, no final do dia, às sextas-feiras, bebemos juntos.
Claro, as preocupações com a variante Delta e seus riscos podem levar a novas diretrizes de saúde para empresas com máscaras e distanciamento social. E vamos levar isso a sério. A saúde dos nossos colaboradores é fundamental.
Para os clientes, o pragmatismo vence
Muitas pessoas ficam surpresas com o quão positivo nossos clientes vêem o mandato. Atuamos em setores que adotam uma abordagem politicamente conservadora, incluindo petróleo e gás, energia, manufatura e aviação. Muitos de nossos clientes estão localizados em “estados vermelhos”, incluindo Oklahoma, Texas, Arizona e Ohio. Eles me disseram que valorizavam a maneira como essa decisão nos tornou mais estáveis e operacionalmente sãos, pois podíamos contar com nossa equipe para entregar menos interrupções e contratempos da Covid.
Afinal, muitas pessoas apreciam o resultado final – mesmo que se oponham ideologicamente à ideia de os empregadores pedirem vacinas. Princípios do pragmatismo.
Além de uma empresa de recrutamento, todos os nossos fornecedores também foram envolvidos nesta decisão. A empresa decidiu não cooperar mais conosco. E embora a perda não tenha causado nenhuma interrupção, eu queria entender a situação deles. Falei com o CEO, que explicou que eles têm uma oposição fundamental às vacinas e à intervenção humana na criação e nos planos de Deus. Respeito a opinião deles e nos separamos como amigos.
Gerentes como eu podem ajudar a dissipar os medos humanos. Quanto mais pessoas forem vacinadas, mais americanos verão como funciona. Há força nos números.
Nós nos chamamos de “líderes empresariais”. Agora é a hora de uma liderança ousada. No futuro, as pessoas estarão nos observando. Podemos ser lembrados por ficar à margem com medo de agir ou por fazer o que era certo e ajudar a salvar vidas.
