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Opinião: Covid Vaccine Mandate: Como valeu a pena em meu negócio

Eu criei a mesma regra para todos que desejam visitar nossas instalações. Isso inclui representantes de empresas que podem desejar comprar peças de nós e ver nosso trabalho em ação. Também inclui investidores e empreiteiros.

Quando anunciei isso, algumas pessoas nas redes sociais que não eram relacionadas com a minha empresa correram para dizer o quão terrível era, argumentando que era um insulto à sua liberdade. Eu não concordo. Assim como eles têm o direito de escolher se querem ou não receber a vacina, a administração pode decidir estabelecer regras para seus funcionários em uma empresa privada. Eu o vi como o momento em que os líderes de negócios deveriam fazer a coisa certa.

As vacinas salvam vidas. Com o número de casos da Covid crescendo novamente, é imperativo que os diretores mostrem liderança corajosa ao solicitar vacinas em suas organizações. Costumo ouvir expressões de medo quando converso com outros líderes de negócios. Eles temem que, se receberem as vacinas, os funcionários não desistam, que os clientes as solicitem ou que possam enfrentar desafios legais. Eu acredito que esses temores são exagerados, especialmente porque mais e mais republicanos estão encorajando a vacinação e depois que o médico geral da Administração Trump disse que Covid estava “ficando fora de controle” por causa de pessoas não vacinadas.

A regra está em vigor na minha empresa há vários meses e os resultados superaram as minhas expectativas. Vimos um trabalhador se demitir após o anúncio de um ticket de vacinação. E houve outros que se disseram ideologicamente contra o mandato, embora eles próprios não se importassem de serem vacinados. Respeito a opinião deles, embora não concorde com ela. Mas a grande maioria dos funcionários me disse que apreciou o princípio e o que ele alcançou, tanto para a empresa quanto para eles próprios.

Crie um ambiente de trabalho seguro e confortável

Muitos líderes empresariais sabem há anos que um ambiente de trabalho seguro e saudável aumenta a satisfação e a produtividade dos funcionários, não apenas ajudando a prevenir doenças, mas também fazendo com que as pessoas se sintam mais confortáveis ​​e menos preocupadas.

Vimos como esse efeito é ampliado. Depois de um ano em casa, a maioria de nossa equipe estava animada para voltar e me disseram que se sentiam seguros sabendo que estavam todos vacinados. Nossos escritórios estão cheios de vida. As pessoas interagem sem máscaras e sem distanciamento social. Trabalhamos juntos, comemos juntos, rimos juntos e, no final do dia, às sextas-feiras, bebemos juntos.

Claro, as preocupações com a variante Delta e seus riscos podem levar a novas diretrizes de saúde para empresas com máscaras e distanciamento social. E vamos levar isso a sério. A saúde dos nossos colaboradores é fundamental.

Para os clientes, o pragmatismo vence

Muitas pessoas ficam surpresas com o quão positivo nossos clientes vêem o mandato. Atuamos em setores que adotam uma abordagem politicamente conservadora, incluindo petróleo e gás, energia, manufatura e aviação. Muitos de nossos clientes estão localizados em “estados vermelhos”, incluindo Oklahoma, Texas, Arizona e Ohio. Eles me disseram que valorizavam a maneira como essa decisão nos tornou mais estáveis ​​e operacionalmente sãos, pois podíamos contar com nossa equipe para entregar menos interrupções e contratempos da Covid.

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Afinal, muitas pessoas apreciam o resultado final – mesmo que se oponham ideologicamente à ideia de os empregadores pedirem vacinas. Princípios do pragmatismo.

Além de uma empresa de recrutamento, todos os nossos fornecedores também foram envolvidos nesta decisão. A empresa decidiu não cooperar mais conosco. E embora a perda não tenha causado nenhuma interrupção, eu queria entender a situação deles. Falei com o CEO, que explicou que eles têm uma oposição fundamental às vacinas e à intervenção humana na criação e nos planos de Deus. Respeito a opinião deles e nos separamos como amigos.

Gerentes como eu podem ajudar a dissipar os medos humanos. Quanto mais pessoas forem vacinadas, mais americanos verão como funciona. Há força nos números.

Nós nos chamamos de “líderes empresariais”. Agora é a hora de uma liderança ousada. No futuro, as pessoas estarão nos observando. Podemos ser lembrados por ficar à margem com medo de agir ou por fazer o que era certo e ajudar a salvar vidas.

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