O relatório de trabalho de julho deve sair na sexta-feira. Se os salários, que subiram 3,6% nos últimos 12 meses em junho, continuarem subindo, essas empresas menores ainda poderão sentir pressão salarial.
Custos de mão-de-obra mais altos são um desafio particular para pequenas empresas de consumo que ainda estão em processo de reabertura e tentando trazer seus negócios de volta aos níveis pré-pandêmicos.
As megaempresas têm os recursos financeiros para suportar melhor os custos de mão-de-obra mais elevados do que as empresas menores. Muitas vezes, eles têm mais dinheiro em mãos, o que lhes permite absorver o impacto de custos mais altos, como o aumento dos lucros. Neste mercado de trabalho apertado, o aumento dos salários mostra que as empresas realmente precisam e querem ajuda.
É claro que algumas empresas (grandes e pequenas) repassaram com sucesso o custo dos aumentos salariais para os consumidores, muitos dos quais estão se beneficiando com o aumento das horas de trabalho, salários mais altos e bônus. Mas as empresas gigantes, em particular, desprezaram os aumentos salariais.
Isso pode ser especialmente preocupante para empresas muito pequenas. Não têm tanto espaço de manobra para limitar as contratações quanto as empresas maiores, mais produtivas e com quadro completo. No entanto, as pequenas empresas ainda precisam oferecer salários competitivos para atrair novas contratações. Isso significa que os custos de mão de obra mais altos se traduzem mais diretamente em lucros.
“Os aumentos salariais são mais preocupantes para as empresas familiares. Isso pode ser um problema para a micro-capitalização ”, disse Tim Miller, co-gerente de portfólio da Scout Investments.
Encontrar bons funcionários também não é fácil, a menos que você esteja disposto a pagá-los bem e dar-lhes bons benefícios.
“Embora as empresas ofereçam incentivos melhores, incluindo encontrar maneiras criativas de apoiar os pais que trabalham, a ação limitada tem um impacto nos resultados financeiros e na economia”, disse o banco em seu relatório.
De volta ao trabalho?
À medida que a variante Delta se espalha, as principais empresas de tecnologia estão repensando suas políticas de retorno ao trabalho.
Como muitas empresas, a Microsoft planeja ter uma força de trabalho híbrida com alguns funcionários trabalhando localmente e outros remotamente assim que seus escritórios estiverem totalmente abertos, o que está previsto para setembro.
“Já estabelecemos uma política de até 50% [of the time]Você pode trabalhar em casa sem pedir a ninguém ”, disse Nadella. “E se você precisar de exceções a isso, pode perguntar ao seu supervisor e obter a aprovação para isso. Portanto, já introduzimos muita flexibilidade. “
Nadella disse que também planeja tirar proveito de uma política de trabalho híbrido.
“Com certeza vou querer trabalhar remotamente se puder, 50% do tempo, e os 50% restantes virão. Mas queremos ser guiados fundamentalmente por quais são as necessidades ”, disse ele.
