“Não se preocupe com isso”, disse Vicki Salemi, especialista de carreira do portal de empregos Monster. “É mais sobre como você lida com a lacuna e o que deve fazer. Vivenciamos uma situação coletiva global e sem precedentes que, se você tem a lacuna, não está sozinho. ”
Veja como lidar com isso com potenciais empregadores.
Prepare-se para enfrentar isso
Se um recrutador ou gerente de contratação se retirar do mercado de trabalho, seja breve e concentre-se no futuro.
“Suponha que eles perguntem”, disse Salemi. “Esteja preparado para dizer o que aconteceu e, mais importante, por que você é um forte candidato para o papel que desempenha.”
Ela sugeriu dizer algo assim: “Tenho trabalhado na indústria da hospitalidade e, como você sabe, a indústria foi severamente atingida, então tirei uma folga e reavaliei.”
A chave é preparar sua resposta.
“Não tenha vergonha. Pode ser preciso prática para se tornar tão confiante ”, disse Christy Noel, estrategista de carreira e coautora de Your Personal Career Coach. “Você não precisa ficar tão envergonhado, envergonhado ou preocupado com isso, você não quer bater acidentalmente assim.”
Preencha a lacuna com outra coisa
Mostre o que você fez com seu tempo fora do mercado de trabalho, seja educação adicional, treinamento e cursos de certificação, networking ou voluntariado.
“Nem todo” trabalho “em um currículo precisa ser pago”, disse Noel. “Se for aplicável ao emprego para o qual você está se candidatando … inclua.”
Por exemplo, se você se ofereceu para fazer marketing para uma organização sem fins lucrativos e está procurando uma posição de marketing, ela sugeriu que você incluísse como experiência.
Procure habilidades ou requisitos específicos em vagas de emprego que sejam atraentes e aproveite para preencher todas as lacunas.
“Considere praticar algumas de suas habilidades de desenvolvimento profissional”, disse Kyle Elliott, treinador de carreira i fundador da CaffeinatedKyle.com, que sugeriu LinkedIn, Coursera, edX e Udemy para ajudar a aprender novas habilidades. “Concentre-se em algumas das qualificações que as ofertas de trabalho estão pedindo.”
Dessa forma, se houver um intervalo durante uma entrevista, você poderá alternar facilmente a entrevista para se concentrar em suas habilidades e pontos fortes.
“Mostre-me o que você fez com seu tempo”, disse Salemi. “E como você é o melhor candidato para um emprego e por que está interessado nele, e como suas habilidades e experiência … são relevantes para a função que você desempenha. Sempre traga-o de volta ao trabalho e por que você é o melhor candidato possível . “
Use seu currículo e carta de apresentação
Reserve um tempo para adaptar cada currículo e carta de apresentação à sua oferta de emprego. Isso significa usar as mesmas palavras-chave do seu anúncio, listar resultados específicos para o seu trabalho e responder a quaisquer perguntas que um recrutador possa ter – especialmente se você estiver procurando entrar em um novo setor.
“Ligue os pontos para o recrutador, especialmente quando ele apenas olha para o seu currículo e carta de apresentação por literalmente menos de cinco segundos”, disse Salemi.
Adicionar um resumo ao topo do seu currículo pode tornar a lacuna de contratação menos evidente. O resumo, que não deve ter mais do que algumas frases, pode incluir habilidades transferíveis, experiência anterior e palavras-chave relacionadas às ofertas de emprego.
Use uma carta de apresentação para abordar quaisquer preocupações em potencial e destacar sua experiência e habilidades para aplicá-las ao seu trabalho.
“Uma carta de apresentação é uma propriedade valiosa”, disse Salemi, acrescentando que não deve haver mais do que alguns parágrafos. “Pode ser uma forma de dizer:” Durante a pandemia, decidi mudar minha carreira usando meus pontos fortes e habilidades XYZ e, portanto, estou interessado em continuar este trabalho, pois acho que seria um trunfo para sua organização. “
Não seja negativo
Não há como evitar: os últimos 17 meses foram difíceis. Mas tente não se concentrar no passado.
“Evite feedback negativo”, sugeriu Elliott. “Muitas pessoas às vezes vêm para entrevistas de emprego de lugares negativos porque estavam desempregadas e a pandemia era muito estressante.”
Em vez disso, concentre-se em explicar por que você se sente atraído por essa função e detalhe suas habilidades e qualificações.
“Não diga palavrões [former] Empregador ”, disse Salemi. “Não se concentre tanto no passado a ponto de não conseguir se voltar para o futuro. Você quer mostrar que é entusiasta, apaixonado e positivo. ”
