Dois trabalhadores mais velhos também pediram demissão depois de “não dar prioridade à proteção do trabalhador”, de acordo com a nota de Zhang.
“O Alibaba Group tem uma política de tolerância zero contra a má conduta sexual e fornecer um local de trabalho seguro para todos os nossos funcionários é a principal prioridade do Alibaba”, disse um porta-voz da empresa em um comunicado à CNN Business.
As alegações – que circularam amplamente nas redes sociais chinesas no fim de semana – abalaram o Alibaba em um momento em que tanto a China quanto outras empresas chinesas de tecnologia já enfrentam um enorme escrutínio dos reguladores chineses sobre suas atividades. As reivindicações geraram protestos públicos, já que muitos criticaram a empresa por resolver a situação.
A polêmica começou depois que uma entrada – supostamente escrita por uma vítima que não se apresentou e postada no site interno do Alibaba – apareceu na rede social chinesa Weibo. De acordo com imagens de uma conta de 8.000 palavras, a mulher alegou que foi atacada por seu supervisor durante uma viagem de negócios a Jinan, uma cidade no leste da China, enquanto alegava que estava bêbada.
“O líder masculino até entrou no meu quarto de hotel quatro vezes naquela noite com uma camisinha e me atacou !!!! Enquanto escrevia as linhas acima, não consegui me controlar e gritei. experiência “- escreveu ela. “Quando eu penso nisso agora, parece um pesadelo que te deixa com medo, medo, desamparo, pesadelo indefeso!”
CNN Business não pode autenticar a postagem.
A postagem explodiu nas redes sociais chinesas. Tópicos relacionados a incidentes foram vistos 850 milhões de vezes no Weibo, gerando mais de 510.000 posts de discussão.
Alguns comentaristas acusaram o Alibaba de não proteger os direitos de seus funcionários. A mulher alegadamente alegou que a empresa descartou suas preocupações quando ela as levantou.
“A polícia está investigando ativamente o caso e coletando evidências”, disseram eles em um comunicado.
O acusado não foi acusado de nenhum crime. Em uma nota aos funcionários na segunda-feira, Zhang disse que o funcionário se confessou culpado de “atos íntimos” com uma mulher que estava embriagada, em violação à política da empresa.
“Se ele cometeu estupro ou indecência que viola a lei, será determinado pela aplicação da lei”, acrescentou Zhang em um memorando publicado no site da empresa.
“Ele será demitido e nunca mais recontratado”, escreveu Zhang.
Dois executivos, incluindo o CEO do Alibaba’s Neighborhood Retail Group, desistiram de lidar com o incidente, de acordo com Zhang, que acrescentou que a mulher relatou o incidente à empresa em 2 de agosto.
“Acreditamos que o chefe da empresa é tanto o dono da empresa quanto a cultura da equipe”, escreveu Zhang, acrescentando que quando uma mulher relatou “um ato horrível … eles não tomaram uma decisão oportuna ou tomaram as medidas adequadas . “
“Este incidente causou grande dano a ela. Faremos tudo ao nosso alcance para cuidar dela ”, escreveu Zhang.
Zhang acrescentou que o diretor de RH da empresa também foi repreendido e disse que a empresa estabelecerá um canal de denúncias dedicado aos funcionários, bem como criará uma “política anti-assédio sexual” que incluirá a opinião de especialistas e funcionários.
“Enquanto a polícia ainda está investigando as circunstâncias específicas do jantar naquele dia, somos firmemente contra a feia cultura de beber forçado”, escreveu ele. “Independentemente do sexo, seja um pedido do cliente ou do supervisor, nossos funcionários têm o direito de recusar.”
A rápida disseminação do escândalo na mídia social – junto com o clamor público que se seguiu – ocorre no momento em que grandes empresas, incluindo a Alibaba, enfrentam uma tremenda pressão regulatória.
À medida que o presidente Xi Jinping enfatiza cada vez mais o papel dominante do Partido Comunista em todos os aspectos da economia e da sociedade da China, os reguladores estão impondo penalidades e restrições à tecnologia, educação e outros negócios.
Usuários de mídia social chineses começaram a desencadear mortes como símbolos de uma cultura de trabalho problemática, e um ex-engenheiro de software da empresa escalou as críticas em vários posts acusando a empresa de sobrecarregar seus funcionários.
A empresa não respondeu então às perguntas sobre as denúncias feitas contra sua cultura de trabalho, mas disse que montou uma equipe para fornecer aconselhamento psicológico após o suicídio de um funcionário.
