Moses é uma cadeira de rodas destinada a problemas médicos, incluindo disautonomia, que resulta da disfunção do sistema nervoso e pode afetar órgãos importantes e a síndrome de Ehlers-Danlos. Um distúrbio do tecido conjuntivo, EDS, pode causar dor crônica, fraqueza muscular e ruptura dos vasos sanguíneos.
Antes da pandemia, ir para o trabalho e ficar sentado por horas deixou Moisés sofrendo e tão cansado que às vezes ele perdia a capacidade de falar. Mas quando ele começou a trabalhar remotamente deitado, ele achou seu trabalho mais fácil. No final do dia, ele tinha energia para passar um tempo com sua esposa, assistir filmes, ler livros e até mesmo levar seu cachorro para passear amarrando sua guia na cadeira de rodas.
No início da pandemia, Moses disse que sua empresa o obrigou a assinar um documento afirmando que só ofereceria trabalho remoto como medida de emergência e que poderia chamá-lo pessoalmente a qualquer momento.
“É realmente assustador pensar em voltar a essa vida”, disse Moses à CNN. “Voltando (do trabalho), eu simplesmente iria para a cama.”
Acessibilidade não é universal
Isso pode incluir rampas para cadeiras de rodas e certos tipos de móveis, segurança contra alérgenos e fácil acesso a medicamentos e banheiros.
“Haverá empresas em que as pessoas terão muito pouca escolha e haverá muita pressão dos pares”, disse Catherine. “E haverá outras empresas para as quais a cultura de trabalho é uma prioridade, onde haverá mais liberdade. Portanto, a questão é: você quer ser o empregador de sua preferência? ”
Catherine, que é cega, disse que ficou frustrada com o início da pandemia porque recursos digitais como legendas para reuniões online e software que lêem texto em voz alta eram raros. Muitas empresas melhoraram a disponibilidade do software no último ano e meio, e Catherine agora prefere trabalhar em casa. Mas pelo que ele estava passando? destaca as diversas experiências de trabalhadores com deficiência. Trabalhar em casa pode ter alguns benefícios, mas não é uma solução única para todos.
“Isso apenas continua a mostrar o quão disponíveis as pessoas com deficiência estão em nosso sistema, porque não estamos contribuindo para o capitalismo da mesma forma que as pessoas mais capazes de trabalhar. Mas não tem que ser assim ”, disse Moisés. “Se o governo só quisesse cuidar das pessoas, então esse trabalho não era algo que eles estavam fazendo por desespero, eles poderiam.”
A comunidade pede trabalho remoto há anos
A repentina disponibilidade de opções remotas foi agridoce para muitos na comunidade, disse Shelby Hintze, produtora de uma estação de notícias local em Salt Lake City.
Hintze está em uma cadeira de rodas devido à perda de massa muscular na coluna.
“Uma das coisas mais difíceis para mim em todo esse tempo foi ver algo que as pessoas com deficiência pedem há tanto tempo e dizem que era impossível – de repente, quando todo mundo precisa, movemos céus e terra para que isso aconteça” – Hintze disse à CNN.
Para pessoas com condições que afetam seus sistemas imunológicos, Hintze disse que trabalhar remotamente pode reduzir o risco contínuo de Covid-19. Hintze aderiu a um bloqueio rígido porque tinha alto risco de contrair doenças respiratórias como Covid-19, e sua empresa permitia que ela trabalhasse em casa sem oposição.
“As pessoas dizem:” Existem essas pessoas imunocomprometidas de que precisamos cuidar de todas essas coisas difíceis “, em vez de dizer:” Uau, sua vida difícil ficou mais difícil agora (por causa da pandemia) “, disse Hintze.
A normalização do trabalho remoto pode ajudar a iniciar uma mudança de longo prazo
Joanna Hanaka também defende os direitos das pessoas com deficiência nas redes sociais e tem muitas condições médicas que a tornam muito alérgica a cheiros. Ela disse que trabalhar em casa facilita o controle do ambiente e tem muito mais energia, pois não fica exposta a alérgenos.
Hanaka acredita que as empresas reconheceram os benefícios de trabalhar em casa.
“Muitas pessoas agora estão experimentando os benefícios de trabalhar remotamente, como economizar tempo e dinheiro porque não precisam se deslocar para o trabalho”, disse Hanaka. “Desde que comecei a trabalhar em casa, não me sinto tão exausta no final do dia de trabalho.”
Trabalhar em casa trouxe outros benefícios inesperados. Catherine disse que as pessoas têm mais controle sobre como revelar suas deficiências aos chefes e colegas.
“Onde quer que eu vá, minha bengala me fala sobre minha deficiência”, disse Catherine. “Mas se eu conhecer alguém pelo telefone ou pelo Zoom, decido revelar minha deficiência ou não, e as pessoas não podem falar. se eu fosse uma entrevista (para um emprego), não sei como isso afetaria a decisão de ambos os lados. Mas eu definitivamente teria mais cartas na minha mão.
Moses acredita que os próximos meses podem ser um ponto de inflexão em termos de acessibilidade. Ou pode ser uma oportunidade perdida. Ele disse que as empresas podem continuar a aplicar padrões que colocam as pessoas com deficiência em desvantagem. Ou podem padronizar as instalações para aquelas pessoas que antes eram consideradas medidas apenas de emergência.
“Eles têm provado no último ano e meio que podemos fazer isso tão bem em casa quanto no escritório”, disse Moses. “Sei que tem gente que ainda vai pra lá porque não tem oportunidade de trabalhar de casa. Eu entendo que o escritório está lá para quem precisa. Mas não há razão para que as pessoas que desejam trabalhar remotamente não consigam. Seria mais seguro para todos.
