Mas quando se trata de deixar o emprego, deve haver mais do que simplesmente entrar no escritório do seu chefe e gritar: “Saia!” (Não importa o quão tentador seja.)
A maneira como você deixa seu emprego atual pode impactar sua carreira e você não quer queimar nenhuma ponte. Veja como fazer isso da maneira certa:
Você pode ficar animado para compartilhar a notícia de sua nova função com seus colegas de trabalho, mas seu chefe deve ser o primeiro a saber sobre sua saída.
“É uma cortesia”, disse Marianne Ruggiero, fundadora e presidente da Optima Careers. “Essas são as pessoas que provavelmente tomaram a decisão de contratá-lo e você deseja que elas tenham a chance de entender, obter informações e apresentar um plano.”
Se possível, conduza esta entrevista pessoalmente ou, se estiver trabalhando remotamente, em uma videoconferência.
Durante a conversa, Ruggiero recomenda ir direto ao ponto, dizendo algo como: “Quero informar que decidi assumir uma nova posição e estou efetivamente renunciando a ela. [provide date]”
Se o chefe pareceu surpreso com a notícia, Ruggiero sugeriu continuar dizendo algo como: “Estou muito grato por tudo que você fez por mim e espero que você entenda que estou fazendo isso para acelerar minha carreira. Será uma oportunidade para desenvolver ainda mais minhas habilidades ou usar minhas habilidades ou aprender mais sobre … ”
Alison Sullivan, especialista em tendências de carreira na Glassdoor, sugeriu discutir com seu chefe a melhor forma de informar os colegas.
“Pense em como você vai se comunicar com sua equipe e chefe e o que vai dizer sobre os motivos da saída”, disse ela. “Certifique-se de que tudo esteja claro e você apoie o processo de transformação.”
Informe sobre isso (se você puder)
Tornou-se uma norma geralmente aceita informar sobre a partida com pelo menos duas semanas de antecedência.
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Embora não seja necessário prestar tanta atenção, uma partida repentina pode ter consequências negativas, incluindo deixar uma má impressão e colegas de trabalho pensando sobre o que aconteceu.
“Se você tiver um acordo com um período de aviso diferente, deve cumpri-lo, pois pode perder outros benefícios aos quais pode ter direito”, disse David Perry, sócio-gerente da Schwartz Perry & Heller em Nova York. .
Você também deve estar preparado para ser solicitado a sair no dia em que for notificado – especialmente se for visitar um concorrente.
“A maioria das pessoas sabe antes de desistir da convenção geral neste ambiente específico”, disse Ruggiero.
Carta de resignação
Se você for solicitado a demitir-se, Perry aconselhou que seja breve: agradeça ao seu empregador pela oportunidade e diga quando será seu último dia de trabalho.
No entanto, se você estiver optando por não participar de uma possível ação judicial, como uma alegação de violação da segurança no local de trabalho, Perry o aconselhou a falar com um advogado antes de apresentar sua renúncia. Qualquer coisa por escrito pode mais tarde ser usada contra você.
“Se ocorrer alguma atividade ilegal … você definitivamente vai querer dar um passo atrás ou escrever uma carta indicando que você não está desistindo voluntariamente ”.
Ajuda na transição
Ao comunicar sua saída, faça um plano para ajudar seu chefe a fazer a transição após sua partida.
A coach de carreira Hallie Crawford sugeriu estar pronta para atualizar o status de todos os seus projetos e atribuições, e oferecendo sugestões sobre quais colegas podem assumi-los.
“Seja proativo e tenha um plano de transição. Isso ajudará a suavizar tudo e a tornar mais fácil para todos. Mas certifique-se de que o que você promete que pode fazer é realista ”, disse Crawford.
Se mantenha positivo
Durante o resto do tempo, tente ser cordial e produtivo ao lidar com os colegas. Você nunca sabe quando seus caminhos podem se cruzar novamente.
“Essas são as pessoas que serão sua próxima referência”, disse Ruggiero, acrescentando que você também deve identificar quem gostaria de manter em sua rede à medida que progride em sua carreira.
Entre em contato com todos os patrocinadores e associados com os quais deseja manter um relacionamento e peça-lhes para tomar um café ou almoçar antes de partir.
“Escolha um punhado de pessoas com quem deseja manter contato e informe-as”, disse Crawford. “Você deseja encerrar seu relacionamento profissional com as pessoas de maneira adequada, assim como no onboarding, também deseja encerrar adequadamente.”
Não hesite
Mesmo que você tenha passado horas considerando a mudança, seu chefe ainda pode estar tentando fazer uma oferta para mantê-lo a bordo.
Depois de concluir que está saindo e aceitar sua próxima oferta, Crawford o aconselhou a ser direto.
“Você tem que segurar o seu não.” Ela me instruiu a dizer algo como: Muito obrigado pela oferta. Eu realmente aprecio isso, mas realmente tomei minha decisão.
– Mantê-lo curto e doce. Se você falar mais, pode deixar a porta aberta, disse Crawford.
